“정년 연장과 주 4일제, 청년과 고령층이 함께 가는 길은 없을까?”

🔹 변화의 방향 속에서 놓치기 쉬운 쟁점

‘정년 연장’과 ‘주 4일제’는 더불어민주당이 제시한 노동 개편의 핵심 과제입니다.
저출산·고령화 사회의 해법으로 제시된 이 정책들은
사회 전체의 구조 전환을 위한 중요한 방향이 될 수 있습니다.

하지만 세대별 이해관계가 크게 갈리는 만큼,
정책의 설계와 실행은 단순하지 않습니다.

---

🔹 정년 연장: 숙련 인력 활용인가, 청년 고용 차단인가

• 긍정 요소:
  • 고령층의 노후 소득 보장
  • 인구 감소 시대에 숙련 인력의 지속 활용 가능
• 우려 요소:
  • 청년 신규 채용 여력 감소
  • 고용시장 진입 연령 장기화

대안 제시

• 특정 업종 또는 공공 부문 중심의 선택적 정년 연장
• 고령 인력 → 청년에게 지식 전수하는 ‘전환형 고용제도’ 도입
• 정년 연장 기업에는 ‘청년 고용 비율’ 의무 조항 연계

---

🔹 주 4일제: 삶의 질인가, 구조적 양극화인가

• 긍정 요소:
  • 워라밸 향상
  • 정신건강 및 생산성 제고 가능성
• 우려 요소:
  • 임금 삭감 우려
  • 대기업과 중소기업 간 제도 격차
  • 비정규직·청년층의 체감도 저조

대안 제시

• 기업 규모·업종에 맞는 단계별 확대 추진
• 급여 보전형 4일제 시범사업 운영
• 청년층 대상 ‘4일제 스타트업 고용 보조금’ 정책 도입

---

🔹 공존을 위한 사회적 합의가 필요하다

정책은 누구를 위함인가를 넘어서,
모두가 함께 감당할 수 있는 형태로 설계되어야 합니다.
정년 연장과 주 4일제는 시대적 흐름이지만,
세대 간 신뢰가 없다면 그 변화는 갈등만 초래할 수 있습니다.

청년에게는 기회의 평등이,
고령층에게는 존중의 지속성이 함께 보장되어야
이 정책들이 의미 있는 전환으로 이어질 수 있습니다.